Aanpak en methodieken
We werken vanuit onze visie dat de sleutel van de ontwikkeling ligt in intrinsieke motivatie van mensen en het optimaal inzetten van hun talenten. Dat is geen eenmalig interventie. Dat is een continu leerproces voor mensen om samen te werken en verantwoordelijkheid te nemen. Daarmee versterken we het verandervermogen want ja, de enige zekerheid is de continue verandering!
In onze aanpak reflecteren we gedrag en patronen, waardoor de onderstroom zichtbaar wordt en bewustwording kan ontstaan. Steeds weer laten we zien en ervaren welke cultuur met elkaar is gebouwd en hoe die in stand wordt gehouden door de manier van denken en doen. Met een helder perspectief voor ogen maken we de vertaalslag van wat dat betekent in het nemen van verantwoordelijkheid en gedrag in de dagelijkse praktijk. We zetten in op borging van de ontwikkeling. Vanuit de successen groeit het vertrouwen.
Wat we doen
- Organisatieontwikkeling
- Teamontwikkeling
- Leiderschapstrajecten
- Inspiratiedagen
Hoe doen we het
- Interim management
- Project management
- Managementcoaching
- Dialoogsessies
- Visieontwikkeling
- Strategieontwikkeling
Waarmee doen we het (tooling)
- Motiverend Leidinggeven (gebaseerd op Motivational Interviewing)
- LEAN Six Sigma
- Scrum
- Appreciative Inquiry (AI)
- Persoonlijke effectiviteits- en performance testen
- Spiegelsessies
- Intervisie
- Interactieve medewerkersbetrokkenheidsonderzoeken
- Diverse interventies, zoals muziek- en regietheater, worldcafé dialoog, ...